Het voorstel van PS-voorzitter Paul Magnette om een vierdaagse werkweek in te voeren zonder loonverlies zorgt voor heel wat beroering. Critici bestempelen het als “onhaalbaar en onbetaalbaar”, terwijl voorstanders het zien als een “noodzakelijke historische evolutie”. Experts Stijn Baert en Olivier Pintelon werpen hun licht op dit voorstel.
Gisteren lanceerden de Franstalige socialisten van de PS hun verkiezingscampagne met een opvallend voorstel dat meteen tot discussie leidt. Voorzitter Paul Magnette pleit voor een collectieve arbeidsduurvermindering: “Ons doel is een vierdaagse werkweek van 32 uur zonder loonverlies. We moeten grote stappen in die richting zetten de komende jaren.”
Op dit moment bedraagt een voltijdse werkweek in België 38 uur. De PS wil dit uiteindelijk terugbrengen naar 32 uur, met een focus op jonge ouders en mensen ouder dan 55 jaar. Details over hoe dit zal worden uitgevoerd, worden verwacht in het volledige programma dat morgen online wordt gepubliceerd.
Liberaal parlementslid Egbert Lachaert (Open VLD) bestempelt een vierdaagse werkweek met behoud van loon als “onbetaalbare waanzin”. Ook andere politici en economen uiten op sociale media twijfels over de haalbaarheid en betaalbaarheid van het voorstel. Arbeidseconoom Stijn Baert (UGent) wijst op de uitdaging om de kosten en baten van een collectieve arbeidsduurvermindering te berekenen. Het drastisch hervormen van de arbeidsmarkt heeft ook indirecte economische effecten die moeilijk te voorspellen zijn.
Politicoloog Olivier Pintelon ziet mogelijkheden om het voorstel te financieren, zoals een verhoogde productiviteit en efficiëntie die de kosten voor bedrijven kunnen drukken. Subsidies vanuit de overheid zouden ook een rol kunnen spelen.
Zowel Pintelon als Baert geloven dat een collectieve arbeidsduurvermindering een historische evolutie is die zich geleidelijk zal voltrekken. Ze benadrukken echter dat het belangrijk is om dit proces geleidelijk te laten verlopen, mogelijk in kleine stappen op korte termijn.
Baert ziet andere manieren om werknemers gezonder en gelukkiger te maken, zoals directe interventies om burn-outs te voorkomen en mensen duurzaam aan het werk te houden. Pintelon pleit voor het aanmoedigen van individuele bedrijven om de arbeidsduur zelf te verminderen, met ondersteunend beleid en subsidies.