De kosten van loonsverhogingen voor werkgevers en het resulterende netto-inkomen voor werknemers worden in België onderzocht. Het blijkt dat een werknemer die een bruto opslag van 500 euro per maand krijgt, de werkgever op jaarbasis 8.800 euro meer kost, wat neerkomt op een maandelijkse toename van 733 euro. Echter, het netto extra bedrag dat de werknemer ontvangt, is slechts 129 euro per maand. Dit betekent dat slechts 17,53% van de extra loonkosten voor de werkgever daadwerkelijk bij de werknemer terechtkomt.
De situatie is vooral nadelig voor werknemers in lagere looncategorieën, waar een deel van de voordelen verloren gaat bij een loonsverhoging. Bovendien dalen federale en Vlaamse loonbonussen naarmate het loon stijgt. In vergelijking met 10 jaar geleden is de situatie verslechterd, waarbij een werknemer die van 2.500 euro bruto naar 3.000 euro bruto evolueerde, destijds 33,83% van de loonsverhoging ontving, terwijl dit nu slechts 17,53% is.
Fiscaal expert Erik Van Laecke van de christelijke vakbond ACV benadrukt de noodzaak van een fiscale hervorming om werken aantrekkelijker te maken. Werkgevers wijken momenteel uit naar verschillende plannen, zoals cafetariaplannen en flexi-jobs, omdat het rechtstreeks belonen van werknemers financieel niet rendabel is. Van Laecke en fiscalist Ive Rosseel pleiten voor een herziening van het belastingstelsel om werken te stimuleren en de financiële lasten eerlijker te verdelen.
