Een recent onderzoek naar het welzijn van het personeel bij VRT NWS onthult enkele zorgwekkende aspecten, waaronder een hoge werkdruk en gebrek aan voldoende begeleiding. Het externe onderzoek, uitgevoerd op vraag van vakbonden door preventieadviseur Premed, belicht enkele pijnpunten binnen de nieuwsdienst van de openbare omroep. (Bron Foto – VRT)
Volgens een persbericht van VRT waren de afgelopen jaren bijzonder veeleisend voor VRT NWS, met gebeurtenissen zoals de covid-pandemie, de oorlog in Oekraïne, en de energiecrisis. Interne transformaties werden doorgevoerd om aan te sluiten bij de snel evoluerende mediaconsumptie van de Vlaming, maar de voelbare gevolgen van besparingen en interne veranderingen hebben ongenoegen op de werkvloer veroorzaakt.
Het rapport toont aan dat werknemers aangeven dat de werkdruk te hoog is en dat duidelijke keuzes op basis van een heldere visie nodig zijn, waarbij het welzijn van de medewerkers een cruciale rol speelt, aldus de VRT.
Daarnaast wijst het onderzoek op onvoldoende begeleiding voor nieuwe medewerkers en een grote afstand tussen de werkvloer en de hoofdredactie. Lastige onderwerpen worden vaak vermeden, en digitale communicatie krijgt de voorkeur boven persoonlijk contact.
Liesbet Vrieleman, de algemeen hoofdredacteur, benadrukt dat de resultaten transparant zijn gedeeld met alle medewerkers. De hoofdredactie is in dialoog gegaan met de redacties om mogelijke oplossingen en suggesties te bespreken.
