Een recente studie van hr-dienstverlener Bright Plus werpt een boeiende blik op de verwachtingen van Generatie Z, geboren in of na 1996, nu ze hun intrede doen op de arbeidsmarkt. Opvallend is dat een op de vijf werkende Gen Z-ers in België aangeeft niet te weten waarom ze hun werk uitoefenen, wat resulteert in het ervaren van hun baan als zinloos. Dit percentage ligt aanzienlijk hoger dan bij Generatie Y en Generatie X, en zelfs beduidend meer dan bij de oudere generaties. (Bron Foto – Unsplash)
Een frappant gebrek aan zingeving wordt verder geïllustreerd door het feit dat 40,5 procent van de Gen Z-ers aangeeft vooral te werken om kritiek van anderen te vermijden, wat aanzienlijk hoger is dan bij oudere generaties. Bovendien voelt ongeveer 41 procent van hen zich schuldig als ze vrij nemen.
De jongeren lijken moeite te hebben om hun plek te vinden op de arbeidsmarkt, gezien hun nieuwheid en gebrek aan ervaring vergeleken met oudere collega’s.
Aan de andere kant van het spectrum tonen de laatste werkende babyboomers zich vrijwillig betrokken bij hun werk, met een voorkeur om te blijven werken dan met pensioen te gaan, wat hen grote voldoening schenkt.
Ondanks de uitdagingen heeft Gen Z ook positieve kenmerken. Ze hebben plezier met hun collega’s, vertrouwen elkaar en zijn positiever over de manier waarop hun baas hen motiveert. Ze hechten waarde aan een job met groeimogelijkheden en evoluties, wat zich vertaalt in hun bereidheid om strategieën te zoeken om zich competenter te voelen.
Opvallend is dat Gen Z minder geneigd is om bij dezelfde werkgever te blijven, met vier op de tien respondenten die verwachten dat hun professionele toekomst op lange termijn elders ligt. Linda Cappelle van Bright Plus concludeert: “Generatie Z denkt duidelijk aan een carrière waarin ze zich voortdurend kunnen heruitvinden.”
