Als de vonk op het werk overslaat, mag je baas je niet verbieden om een relatie met een collega te hebben. Je hoeft zelfs niet te melden dat je in een relatie bent. “Iedereen heeft recht op een privéleven, en liefdesrelaties maken daar een deel van uit,” benadrukt Catherine Mairy, Legal Expert bij sociaal secretariaat Partena Professional.
Wettelijk gezien kan je werkgever een relatie met een collega niet verbieden. Toch is voorzichtigheid geboden. “De relatie mag geen belangenconflicten veroorzaken of misbruikt worden, anders heeft de werkgever het recht en zelfs de plicht om in te grijpen. Duidelijke afspraken zijn daarom essentieel,” waarschuwt Mairy.
Het feit dat je werkgever je relatie niet mag verbieden, betekent niet dat alles zomaar mag. Matthias Debruyckere, juridisch expert bij sociaal verzekeringsfonds Liantis, benadrukt dat een relatie geen problemen op de werkvloer mag veroorzaken. “Als de relatie de algemene werking beïnvloedt, kan de werkgever ingrijpen.”
Flirten op de werkvloer kan storend zijn voor collega’s en kan leiden tot verminderde productiviteit. “Wanneer je tijdens werkuren meer met elkaar bezig bent dan met je taken, dan kan dat tot problemen leiden. In dat geval kan de werkgever maatregelen nemen, zoals het verplaatsen van een van de collega’s naar een andere afdeling met dezelfde functie,” legt Debruyckere uit.
Een relatie op het werk kan gemakkelijk misverstanden veroorzaken. “Een goed arbeidsreglement met duidelijke afspraken is van groot belang om dit te voorkomen,” adviseert Mairy.
Hoewel werkgevers kunnen controleren of medewerkers het arbeidsreglement naleven, moeten ze ook hun privacy respecteren. “Het controleren van medewerkers lijkt me geen goed idee. Dit ondermijnt het vertrouwen en kan zelfs leiden tot juridische geschillen,” voegt Debruyckere toe. “Stimuleer transparantie om problemen te voorkomen,” raadt hij aan.
Tips voor een Relatie met een Collega
Om problemen met je relatie op het werk te vermijden, geven VDAB en Jobat enkele tips:
